Læs Dilbert tegnefilm. De fleste lokale søndag papirer køre Dilbert , men hvis din ikke gør det, vælger at abonnere på en, der gør. Få den " Washington Post " eller " Los Angeles Times ", som kører Dilbert tegneserie i deres virksomhed sektion .
2
Besøg det officielle Dilbert hjemmeside mindst en gang om ugen. Læs Dilbert blog , lære mere om de tegn , spille spil og købe Dilbert produkter . Abonner for at modtage den daglige Dilbert tegneserie i din e-mail.
3
Køb alle Dilbert tegneseriestribe bøger og produkter. " Positiv holdning" og " Dogbert s Clues for Clueless " og " Seven Years af stærkt Defekte People" er et par af de populære bøger som udstillingsvindue mange af de tegneserier . Der er også business- bøger som "The Dilbert Princip " og " Dogbert Top Secret Management Handbook ". Spil Corporate Shuffle, et kortspil og Dilbert : . Brætspillet , hvor hvert projekt , du tildelte er dødsdømt fra starten , og der er kampe om de bedste aflukke og kontormøbler
4
Kend historie af Dilbert tegneserie, der blev skabt af Scott Adams og første løb som en tegneserie i 1989 det startede med Dilbert og hans hund , Dogbert i deres hjem med plots kredser omkring Dilbert ingeniør natur eller bizarre opfindelser. Senere scenen skiftet til Dilbert arbejdsplads på en stor teknologi selskab, som er der, hvor det stadig i dag , på hvilket tidspunkt den popularitet og fanskare voksede virkelig på grund af sin arbejdsplads temaer kender til et stort publikum. Der var endda en kort UPN animeret tv-serie fra 1999 til 2000
5
Gør dig bekendt med alle de tegn. De omfatter Dogbert ( Dilbert hund , der aspirerer til at erobre verden ) , den spidse hår chef ( som omfatter næsten alle aspekter af en dårlig manager) , Asok ( praktikanten , der er naivt at alle kontor politik ) , Alice ( den kvindelige ingeniør, der er overbebyrdede og opfarende ) og Catbert de menneskelige ressourcer direktør.
6
Arbejde i en corporate kontor . Vær opmærksom på alle de latterlige begivenheder, du kan relatere Dilbert til , såsom urealistiske tidsplaner, mikro- styring , manglende kommunikation og outsourcing til underudviklede lande .