Sjove spil til Staff Development

Udvikle ægte interaktiv og støttende medarbejdere ved at lade dem deltage i underholdende spil. Spil bryde isen og give medarbejderne en chance for at opbygge obligationer. Organiser spil, der lærer kommunikation uden for normal kontortid - for eksempel ved en ferie fest eller efter lukketid møde. Opmuntre dine medarbejdere til at prøve deres bedste ved at tildele præmier som kontorartikler og gavekort til vildt vindere. Isbrydere

Opdel dine medarbejdere i grupper på tre eller fire. Fortæl hver gruppe de skal finde tre ting, de alle har til fælles , og to ting, der er anderledes . For eksempel kan de alle har en bror eller arbejdet for virksomheden i mere end et år. For en forskel , måske de alle gik til forskellige colleges. Det første hold til at komme op med tre ting til fælles og to forskelle vinder spillet. Prøv en ikke- konkurrencedygtig isbryder ved at skrive alles navn på et navneskilt og placere alle de navneskilte i en skål. Hvert medlem af personalet skal trække et navneskilt og finde den person, hvis navn tag de trak . De skal præsentere sig selv for hinanden. Placer navneskilte tilbage i skålen og spille spillet et par gange. Den navneskilt aktivitet er ideel til en stor gruppe af medarbejdere, der måske ikke er fortrolig med hver persons navn - for eksempel, når du samler folk fra forskellige afdelinger , der ikke ofte har en masse personlig kontakt med hinanden . Spil af denne art tillader personalet at komme til at kende hinanden og kommunikere bedre på arbejdspladsen.
Kommunikation

nedskrive par ord, der går sammen , såsom "ice " og "fløde " eller " peanut " og "smør " på separate kartotekskort . Bland kortene op og udlevere dem ud til dine medarbejdere. Hver person må finde den spiller med det tilsvarende ord så hurtigt som muligt . Det første hold til at finde den korrekte par vinder spillet. Alternativt kan du bruge modsatte ord som " sorte" og "hvide" eller "hot" og "kolde ". Gøre spillet sværere ved at fortælle spillerne , de ikke kan tale . De kan kun bruge deres hænder til at forsøge at forklare det ord , de har.
Puslespil

Split dine medarbejdere i to hold og giv hvert hold et puslespil . Det første hold til at løse deres puslespil , vinder spillet . Alternativt kan de gøre denne aktivitet i par , og det første par til at løse gåden , vinder spillet . Gøre spillet sværere ved at blindfolding en spiller . Den spiller, der ikke er iført blindfold skal lede bind for øjnene spiller om hvordan man gør det puslespil , ved hjælp af verbal kommunikation alene.
Lytter

Listening spil undervise medarbejderne vigtigheden tæt sammentømret kommunikation. Skriv ned en eller to sætninger om virksomheden . Har de ansatte sidde i en rundkreds og hvisker sætningen ind i øret på den første spiller. Hver spiller skal hviske sætningen ind i øret af afspilleren ved siden af ​​ham . Formålet med spillet er at få den rigtige sætning hele vejen rundt i cirklen. Slå denne aktivitet ind i et spil ved at dividere din ansatte i to hold . Det hold , der får den korrekte sætning rundt i cirklen først vinder spillet.
Hoteltilbud