Sjove spil til motivere medarbejdere

Virksomheder er nødt til at overleve i et stærkt konkurrencepræget marked . I dette scenario en af ​​de vanskelige opgaver virksomhederne står overfor , er fastholdelse af medarbejdere . Når virksomheder har en stor personaleudskiftning , lider de økonomiske og produktivitet tab. Glade og motiverede medarbejdere er mere produktive og engagerede i virksomheden. For at løse problemet , har virksomheder begyndt at finde måder at motivere medarbejderne gennem incitamentsprogrammer. Scavenger Hunt

en skattejagt er et nemt spil at spille; formålet med spillet er at motivere medarbejderne gennem en sjov metode til læring . Opret en liste over oplysninger om virksomheden , at medarbejderne har brug for at finde. Eksempler på information omfatter virksomhedens historie spørgsmål , selskabets største konkurrent , og de faktorer , der bidrager til selskabets bedst sælgende produkt . Split medarbejdere i teams. Giv dem en tidsramme til at fuldføre deres jagt efter information. Når fristen er op , samle holdene sammen og tildele vinderen og runner -up hold præmier (baseret på de bedste oplysninger ) . Dette er et spil tjener til at uddanne og fremme medarbejdernes sammenhængskraft .
Secret

Secret er et spil med fokus på teambuilding gennem sjov . Det hjælper til at inspirere medarbejderne til at arbejde sammen og bruge kommunikation effektivt. Holdes adskilt medarbejderne i hold . Seat medarbejdere ved siden af ​​hinanden i et stort rum eller en lang korridor . Instruer medarbejderen i slutningen af linjen til at skrive en erklæring. Så har ham læne til den person i næste sæde og hviske erklæringen til denne person . Denne proces fortsætter ned linjen, indtil den sidste person vocalizes erklæringen. Medarbejderne er kun tilladt at recitere erklæringen én gang; ingen afklaring bør gives . Når den sidste taler erklæringen højt, sammenligne det med originalen. Uddele priser til teams , der får erklæringen helt ret .
Opret et brætspil

Oprettelse af et brætspil inspirerer til kreativitet og arbejder for at motivere medarbejderne gennem en sjov , team -building aktivitet. Inddel medarbejderne i grupper , enten ved afdeling eller på tværs af afdelingen , for at øge afdelingerne samarbejde. Giv holdene til opgave at skabe et brætspil , der er relateret til arbejde. Få dem til at skrive vejledningen og udvikle spillet . Instruere dem i at udvikle en marketingstrategi for spillet .
Strandet på en øde ø

Split medarbejdere i teams varierer i størrelse 5-10 medlemmer. Instruer hvert hold til at vælge et medlem af gruppen for at vælge et element , at gruppen tager med dem til øde ø . Har den enkelte forklare, hvorfor dette punkt blev valgt , dens betydning og hvordan det kan være nyttigt . Holdene skal få kreative i deres tænkning for at finde måder at forbedre deres overlevelse på deres ø ved hjælp af de delte elementer. Fastsætte en frist . Vælg det vindende hold er baseret på , hvor man har de bedste ideer .
Hoteltilbud